Les discriminations sont dues, non seulement à des représentations sociales ou à un défaut de vigilance des soignants. Elles renvoient à des dysfonctionnements dans le système de santé, un défaut de prise en charge ou un abaissement de la qualité des soins.
Plusieurs facteurs structurels et organisationnels ont été identifiés et sont listés dans la publication de Migration Santé Alsace (Vers plus d’égalité en santé : guide de prévention et de lutte contre les discriminations, 2019).
1) Rapport de pouvoir asymétrique dans le soin. Les patients peuvent se sentir illégitimes, et donc ne pas poser de question ou exprimer leurs préférences.
2) Hétérogénéité de pratiques. Certaines équipes de soin n'ont pas les conditions suffisantes pour réfléchir aux dysfonctionnement qui peuvent entraîner des discriminations.
3) Inégalités territoriales de l’offre de soin. Dans une situation de désertification de l'offre de soin ou de pénurie, le refus de soin n'est pas réparti équitablement.
4) Manque de coordination, qui explique que des soignants renoncent à prendre en charge certaines patients jugés plus difficiles à soigner.
5) Recours insuffisant à l’interprétariat professionnel, alors que la difficulté à soigner en l'absence de langue commune.
6) Logiques économiques en tension avec les objectifs de soins : la course à la rentabilité peut renforcer l'orientation différentielle des patients, et le fait de moins bien traiter les patients dont on pense qu'ils pourraient être plus compliqués.
https://www.migrationssante.org/axes-dintervention/discriminations-et-sante/guide/
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Les discriminations sont dues, non seulement à des représentations sociales ou à un défaut de vigilance des soignants. Elles renvoient à des dysfonctionnements dans le système de santé, un défaut de prise en charge ou un abaissement de la qualité des soins.
Plusieurs facteurs structurels et organisationnels ont été identifiés et sont listés dans la publication de Migration Santé Alsace (Vers plus d’égalité en santé : guide de prévention et de lutte contre les discriminations, 2019).
1) Rapport de pouvoir asymétrique dans le soin. Les patients peuvent se sentir illégitimes, et donc ne pas poser de question ou exprimer leurs préférences.
2) Hétérogénéité de pratiques. Certaines équipes de soin n'ont pas les conditions suffisantes pour réfléchir aux dysfonctionnement qui peuvent entraîner des discriminations.
3) Inégalités territoriales de l’offre de soin. Dans une situation de désertification de l'offre de soin ou de pénurie, le refus de soin n'est pas réparti équitablement.
4) Manque de coordination, qui explique que des soignants renoncent à prendre en charge certaines patients jugés plus difficiles à soigner.
5) Recours insuffisant à l’interprétariat professionnel, alors que la difficulté à soigner en l'absence de langue commune.
6) Logiques économiques en tension avec les objectifs de soins : la course à la rentabilité peut renforcer l'orientation différentielle des patients, et le fait de moins bien traiter les patients dont on pense qu'ils pourraient être plus compliqués.
https://www.migrationssante.org/axes-dintervention/discriminations-et-sante/guide/