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Connaître les principales mesures permettant de faciliter le maintien dans l'emploi OIC-182-04-B

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  • Temps partiel pour motif thérapeutique (TPT), à demander par le médecin traitant. Travail le plus souvent à au moins 50%, pas de durée maximale (mais dépasse exceptionnellement 3 ans). Salaire à 100% pendant le TPT.
  • Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) : dossier complété par le médecin traitant, le médecin du travail et le patient puis adressé à la Maison Départementale des Personnes Handicapées
  • Invalidité 1ere, 2eme ou 3eme catégorie de la sécurité sociale :
    • Demandée par le médecin traitant et accordée par le médecin conseil de la sécurité sociale.
    • Permet une allocation d'invalidité qui peut compenser la diminution de salaire liée à la diminution d’activité (et ainsi par exemple lui permettre de travailler à mi temps), et compenser sa perte de salaire par l'invalidité 1ere catégorie de la sécurité sociale.
    • Attention, un patient ne peut pas être mis en invalidité pour une maladie déjà reconnue en accident de travail ou maladie professionnelle.



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  • Temps partiel pour motif thérapeutique (TPT), à demander par le médecin traitant. Travail le plus souvent à au moins 50%, pas de durée maximale (mais dépasse exceptionnellement 3 ans). Salaire à 100% pendant le TPT.
  • Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) : dossier complété par le médecin traitant, le médecin du travail et le patient puis adressé à la Maison Départementale des Personnes Handicapées
  • Invalidité 1ere, 2eme ou 3eme catégorie de la sécurité sociale :
    • Demandée par le médecin traitant et accordée par le médecin conseil de la sécurité sociale.
    • Permet une allocation d'invalidité qui peut compenser la diminution de salaire liée à la diminution d’activité (et ainsi par exemple lui permettre de travailler à mi temps), et compenser sa perte de salaire par l'invalidité 1ere catégorie de la sécurité sociale.
    • Attention, un patient ne peut pas être mis en invalidité pour une maladie déjà reconnue en accident de travail ou maladie professionnelle.


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