Selon l’Institut National de Recherche et de Sécurité (INRS), « un cancer est dit professionnel s’il est la conséquence directe de l’exposition d’un travailleur à un risque physique, biologique ou chimique ou si le cancer résulte des conditions dans lesquelles le travailleur réalise son activité ». La mise en évidence d’étiologies professionnelles des cancers est rendue difficile par leurs caractères multifactoriels. Ces facteurs professionnels s’ajoutent aux facteurs liés au mode de vie (tabac, alcool, alimentation…) ou aux facteurs génétiques.
En cas d’exposition à un produit chimique avéré ou présumé cancérogène, une surveillance individuelle renforcée doit être mise en place comprenant au minimum un examen médical tous les 4 ans par le médecin du travail, et une entretien infirmier intermédiaire, la constitution d’un dossier médical, l’établissement d’une fiche d’aptitude par la médecine du travail.
Après cessation de l'emploi (retraité ou demandeur d'emploi) : le dépistage post professionnel est assuré par le médecin choisi par le patient, après acceptation par la CPAM de la prise en charge.
Si un cancer est diagnostiqué, la reconnaissance de son origine professionnelle peut avoir lieu selon la procédure de déclaration en maladie professionnelle (cf item 184).
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Selon l’Institut National de Recherche et de Sécurité (INRS), « un cancer est dit professionnel s’il est la conséquence directe de l’exposition d’un travailleur à un risque physique, biologique ou chimique ou si le cancer résulte des conditions dans lesquelles le travailleur réalise son activité ». La mise en évidence d’étiologies professionnelles des cancers est rendue difficile par leurs caractères multifactoriels. Ces facteurs professionnels s’ajoutent aux facteurs liés au mode de vie (tabac, alcool, alimentation…) ou aux facteurs génétiques.
En cas d’exposition à un produit chimique avéré ou présumé cancérogène, une surveillance individuelle renforcée doit être mise en place comprenant au minimum un examen médical tous les 4 ans par le médecin du travail, et une entretien infirmier intermédiaire, la constitution d’un dossier médical, l’établissement d’une fiche d’aptitude par la médecine du travail.
Après cessation de l'emploi (retraité ou demandeur d'emploi) : le dépistage post professionnel est assuré par le médecin choisi par le patient, après acceptation par la CPAM de la prise en charge.
Si un cancer est diagnostiqué, la reconnaissance de son origine professionnelle peut avoir lieu selon la procédure de déclaration en maladie professionnelle (cf item 184).